SOBRE UNODC 

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) fue establecida en 1997 y está conformada por más de 500 funcionarios y funcionarias en todo el mundo. Su sede está en Viena, Austria, y cuenta con 21 oficinas de campo en diversos países, además de oficinas de enlace en Nueva York y Bruselas.

UNODC se estableció en México en 2003 con un alcance regional que incluía Centroamérica y El Caribe. En 2012, la relación con el país sede se reconfiguró para establecer una Oficina de Enlace y Asociación Estratégica UNODC en México.

En línea con la Estrategia de UNODC 2021-2025 y la Visión Estratégica para América Latina 2022-2025, la Oficina trabaja con el Estado mexicano para hacer frente a las amenazas y los retos relacionados con las drogas y la delincuencia, además de construir instituciones nacionales fuertes que defiendan el Estado de Derecho, combatan la impunidad e impartan justicia en las diferentes esferas de su mandato.

El trabajo de UNODC es guiado por una amplia gama de instrumentos internacionales y un conjunto de normas de las Naciones Unidas en materia de prevención del delito y justicia penal.

1. Convención De Las Naciones Unidas Contra la Corrupción (UNCAC)
2. Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (UNTOC) que se complementa con tres protocolos:
   1. Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños.
   2. Protocolo contra el Tráfico Ilícito de Migrantes por Tierra, Mar y Aire.
   3. Protocolo contra la Fabricación y el Tráfico Ilícito de Armas de Fuego, sus piezas, componentes y municiones.
3. Marco Jurídico Internacional sobre la Fiscalización de Drogas:
   1. Convención de las Naciones Unidas contra el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Sicotrópicas (1988).
   2. Convenio sobre Sustancias Sicotrópicas (1971).
   3. Convención Única de 1961 sobre Estupefacientes. 
4. Reglas y Normas de las Naciones Unidas en la esfera de la Prevención del Delito y la Justicia Penal

Conjunto de normas y reglas que cubren temas como justicia juvenil, tratamiento de delincuentes, cooperación internacional, gobernabilidad, protección a víctimas, violencia contra las mujeres y prevención de la delincuencia juvenil en zonas urbanas.

Para más información, favor de consultar la página: https://www.unodc.org/lpomex/index.html 

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El Centro de Excelencia UNODC-INEGI para Información Estadística de Gobierno, Seguridad Pública, Victimización y Justicia (CdE) tiene el objetivo de desarrollar y fortalecer en Latinoamérica y el Caribe las capacidades estadísticas, analíticas y de monitoreo en seguridad y justicia penal. 

Las áreas de trabajo del CdE son: 

• La promoción y difusión de herramientas y metodologías para fortalecer los sistemas estadísticos sobre seguridad y justicia penal; 
• La asistencia técnica para la implementación de Encuestas de Victimización; 
• La asistencia técnica para el fortalecimiento de Registros Administrativos; 
• El desarrollo metodológico para la medición del delito y conductas difíciles de medir, y 
• El desarrollo de recolecciones de información e investigaciones especializadas sobre seguridad y justicia. 

El CdE favorecerá la elaboración de información estadística para apoyar el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas en los distintos niveles de gobierno de los países de la región y promoverá la cooperación internacional mediante el intercambio de información, metodologías, estrategias y políticas, a fin de fortalecer las capacidades técnicas para la generación de estadísticas sistematizadas y periódicas en las materias antes mencionadas. 

OBJETIVO DEL PUESTO

El/la especialista llevará a cabo las asistencias técnicas para fortalecer los registros administrativos de los sistemas estadísticos de seguridad y justicia en América Latina y el Caribe.

El lugar de trabajo es en la Ciudad de México, en Av. Patriotismo 711, Torre A, Planta Baja- Explanada, Centro de Excelencia para Información Estadística de Gobierno, Seguridad Pública, Victimización y Justicia - Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, Colonia San Juan, C.P. 03730, Benito Juárez, Ciudad de México

La supervisión está a cargo de la Coordinadora de Proyecto del CdE.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión directa de el/la Coordinadora del Centro de Excelencia, el/la Especialista en Estadísticas Delictivas con base en Registros Administrativos  tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

• Desarrollar los productos / entregable y actividades de las asistencias técnicas para implementar los marcos y clasificaciones estadísticas, buenas prácticas y estándares internacionales sobre estadísticas oficiales de UNODC. 
• Desarrollar las asistencias técnicas solicitadas por los países de la región para mejorar la calidad estadística.
• Promover la aplicación a nivel nacional de las buenas prácticas y estándares internacionales en materia de estadísticas sobre delincuencia y justicia penal, apoyando los procesos nacionales de recolección, intercambio, procesamiento y difusión de datos.
• Diseñar, desarrollar e impartir capacitaciones relacionadas con las materias de trabajo del Centro de Excelencia y el mandato de UNODC.
• Dar seguimiento a la relación con las contrapartes del Centro de Excelencia manteniendo comunicación clara y profesional.
• Elaborar documentos metodológicos, reportes, planes de mejora y demás productos relacionados con las actividades del Centor de Excelencia y América Latina y el Caribe, siguiendo los estándares internacionales sobre estadísticas oficiales y lineamientos de UNODC.
• Analizar, sistematizar y proponer mejoras para los procesos de generación de información estadítica con base en registros administrativos dentro de las instituciones de seguridad y justicia penal en América Latina y el Caribe.
• Coordinar las recolecciones regionales de datos estadísticos gestionadas por UNODC y ayudar a las instituciones y mecanismos nacionales competentes para que proporcionen datos de alta calidad.
• Apoyar al Centro de Excelencia y a su personal en la recopilación, análisis y preparación de datos o información sobre seguridad y justicia penal.
• Cualquier otra actividad que fuera necesaria con relación al proyecto y en nombre de la UNODC a solicitud de la Coordinadora del Proyecto del Centro de Excelencia. 

El trabajo implica la interacción frecuente con los siguientes actores:

• Funcionarios/as públicos de nivel federal y estatal en México y América Latina y el Caribe;
• Organizaciones de la Sociedad Civil;
• Agencias de las Naciones Unidas y otros organismos internacionales;
• Funcionarios y personal técnico de otras oficinas de UNODC; 
• Funcionarios/as y personal técnico de la Sede de UNODC;
• Donante(s) del proyecto.
• Proveedores de servicios.
• Organismos Internacionales y Embajadas.

Resultado esperado: 

El/la Especialista en Estadísticas Delictivas con base en Registros Administrativos  será responsable de desarrollar las asistencias técnicas para fortalecer los registros administrativos de los sistemas estadísticos de seguridad y justicia en América Latina y el Caribe.

REQUERIMIENTOS MANDATORIOS:

Al ser una posición local, se requiere de:

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita laborar en México.

EDUCACIÓN              

• Título universitario en Administración Pública, Economía, Matemáticas, Estadística, Criminología, Psicología Social, Trabajo Social, Derecho, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o afines.
• Título de Maestría en Administración Pública, Derecho, Economía, Estadística, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Cooperación Internacional, Dirección y/o Gestión de Proyectos, o afines, se considera como deseable.

EXPERIENCIA LABORAL

• Al menos siete años de experiencia profesional comprobable.
• Al menos tres años de experiencia profesional en actividades de investigación, estadística y monitoreo y evaluación.
• Experiencia comprobable en el desarrollo de documentos de investigación, análisis, metodológicos y de evaluación. 
• Experiencia trabajando con instituciones públicas nacionales e internacionales a nivel federal o estatal.
• Experiencia previa supervisando equipos de trabajo.

IDIOMAS

• El español es el idioma de trabajo de las Naciones Unidas en México. Se requiere fluidez en español, es decir, dominio oral y escrito. El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.
• Inglés: alto

REQUERIMIENTOS DESEABLES

• Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.
• Familiaridad con las áreas del mandato de UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia basada en género y justicia será considerado una ventaja.
• Conocimiento de la Clasificación Internacional de Delitos con Fines Estadísticos, así como de los Lineamientos para la Producción de Datos Estadísticos por parte de distintas instituciones de aplicación de Justicia será considerado una ventaja.
• Conocimiento de marcos estadísticos de medición de delitos, como el de corrupción u homicidio de mujeres por razones de género será considerado una ventaja.
• Conocimiento de la Clasificación Internacional para Datos Administrativos sobre la Trata de Personas será considerado una ventaja.
• Metodología de marco lógico y matriz de resultados.

OTROS

• Disponibilidad para viajar;
• Planificación y organización;
• Análisis y síntesis;
• Excelente nivel de comunicación oral y escrita.
• Trato cordial y respetuoso

COMPETENCIAS:

• PROFESIONALISMO: Demuestra orgullo en su trabajo y logros de la oficina, demuestra competencia profesional y dominio de la materia.
• COMUNICACIÓN: Habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos, adaptar el lenguaje, tono, estilo y formato para que coincida con la audiencia y demostrar apertura para compartir información y mantener informada a la gente.
• TRABAJO EN EQUIPO: Trabajar en colaboración con colegas para lograr los objetivos de la organización, solicitar aportes valorando las ideas y experiencia de otros, actitud proactiva para aprender de otros, cologar la agenda del equipo antes que la personal, apoyar y actuar de acuerdo con las decisiones finales del grupo y compartir el crédito por los logros del equipo así como aceptar la responsabilidad conjunta de éste.
• PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN: Desarrollar metas claras y consistentes con las estrategias acordadas, identificar actividades y asignaciones prioritarias, supervisar y ajustar planes y acciones y utilizar el tiempo de manera eficiente.
• RESPONSABILIDAD: Cumplir con los compromisos acordados entregando los productos de los cuales es responsable en dentro del tiempo, costo y estándares establecidos, operar en cumplimiento a las normas y reglamento de la organización, apoyar a los subordinados y proporcionar supervisión así como asumir la responsabilidad de las funciones delegadas.
• VISIÓN: Identificar temas estratéficos, oportunidades y riesgos, comunicar claramente los vínculos de la estrategia de la organización y las metas de la unidad de trabajo, generar y comunicar una dirección organizacional amplia y convincente que inspira a otros a seguir esa misma dirección.
• JUICIO / TOMA DE DECISIONES: Identificar los temas claves de una situación compleja y llegar al centro del problema de manera rápida, reunir información relevante ante de tomar una decisión, considerar el impacto positivo y negativo en los demás y la organización, proponer un curso de acción o hacer una recomendación basada en la información disponible.

VALORES

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normas que determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad. 
2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprender y crecer, y adaptarse e innovar,

Las Naciones Unidas creen que una cultura inclusiva atrae a los mejores talentos. UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización. Se pueden proporcionar ajustes razonables y asistencia para las personas con discapacidad para apoyar la participación en el proceso de contratación, así como para las candidaturas seleccionadas en el desempeño de sus funciones cuando se solicite e indique en la solicitud.

UNODC no solicita ni indaga información sobre el estado de cualquier persona candidata  con respecto al VIH o el sida, Asimismo, en ningún caso ejerce discriminación sobre la base del estatus de cada persona con respecto al VIH o el sida.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Solo los candidatos que cumplan con los requisitos serán contactados por Recursos Humanos para una evaluación adicional.