UNODC_Diseñador/a gráfico/a y editorial

Undp Mexico
Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 
SOBRE UNODC

 

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) fue establecida en 1997 y está conformada por más de 500 funcionarios y funcionarias en todo el mundo. Su sede está en Viena, Austria, y cuenta con 21 oficinas de campo en diversos países, además de oficinas de enlace en Nueva York y Bruselas.

 

UNODC se estableció en México en 2003 con un alcance regional que incluía Centroamérica y El Caribe. En 2012, la relación con el país sede se reconfiguró para establecer una Oficina de Enlace y Asociación Estratégica UNODC en México.

En línea con la Estrategia de UNODC 2021-2025 y la Visión Estratégica para América Latina 2022- 2025, la Oficina trabaja con el Estado mexicano para hacer frente a las amenazas y los retos relacionados con las drogas y la delincuencia, además de construir instituciones nacionales fuertes que defiendan el Estado de Derecho, combatan la impunidad e impartan justicia en las diferentes esferas de su mandato.

 

El trabajo de UNODC es guiado por una amplia gama de instrumentos internacionales y un conjunto de normas de las Naciones Unidas en materia de prevención del delito y justicia penal.

 

  1. Convención De Las Naciones Unidas Contra la Corrupción (UNCAC)
  2. Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (UNTOC) que se complementa con tres protocolos:


 

 

  1. Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños.
  2. Protocolo contra el Tráfico Ilícito de Migrantes por Tierra, Mar y Aire.
  3. Protocolo contra la Fabricación y el Tráfico Ilícito de Armas de Fuego, sus piezas, componentes y municiones.
  4. Marco Jurídico Internacional sobre la Fiscalización de Drogas:

 

  1. Convención de las Naciones Unidas contra el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Sicotrópicas (1988).
  2. Convenio sobre Sustancias Sicotrópicas (1971).
  3. Convención Única de 1961 sobre Estupefacientes.

 

  1. Reglas y Normas de las Naciones Unidas en la esfera de la Prevención del Delito y la Justicia Penal.

Conjunto de normas y reglas que cubren temas como justicia juvenil, tratamiento de delincuentes, cooperación internacional, gobernabilidad, protección a víctimas, violencia contra las mujeres y prevención de la delincuencia juvenil en zonas urbanas.

Para más información, favor de consultar la página: https://www.unodc.org/lpomex/index.html

 

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

 

Con fondos provistos por la Oficina Internacional de Asuntos Antinarcóticos y Procuración de Justicia del Departamento de Estado de Estados Unidos (INL), UNODC México pondrá en marcha el proyecto “Policía+” en 10 estados de la República Mexicana para trabajar con personal policial primer respondiente y cadetes para garantizar la respuesta efectiva a los delitos relacionados con la violencia basada en género (VBG) y la asistencia integral a las víctimas.

 

Para ello, se diseñará un plan de estudios robusto y sensible en el ámbito, y se implementará un esquema de capacitación gradual que contribuya a mejorar los procesos y la profesionalización del personal policial, así como la medición y seguimiento durante la identificación y respuesta provista a los casos.

 

El puesto se integra dentro del Equipo de Comunicación de UNODC en México que tiene como tareas principales diseñar e implementar la estrategia de comunicación de la organización hacia el exterior y el interior.

 

  • Comunicación externa: (a) comunicar a contrapartes, donantes y otros socios los logros y visión de UNODC; (b) asegurar la visibilidad de UNODC en México, mantener la imagen de la Organización y proporcionar información sobre nuestra labor; (c) maximizar el alcance e impacto con varios públicos objetivo; (d) fungir como enlace con los medios de comunicación y posicionar temas y mensajes de interés.
  • Comunicación interna: (a) difundir entre el personal nuestros resultados -informar, interactuar, fomentar sentido de pertenencia, motivar, compartir éxitos-; (b) asesorar y atender las necesidades de comunicación de los proyectos, y asegurar su difusión -en redes sociales, reuniones con contrapartes y donantes, espacios interagenciales-; (c) verificar el uso correcto de la imagen institucional de UNODC.


 

OBJETIVO DEL PUESTO

 

 

El/la Diseñador/a gráfico/a y editorial será el/la responsable de diseñar los productos gráficos, audiovisuales y editoriales de los diferentes productos y herramientas en materia de los temas del mandato y actividades de UNODC.

 

 

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

 

 

 

  1. Responsabilidades relacionadas con el Proyecto Policía+:

 

Bajo la dirección y supervisión directa del Coordinador de proyecto (First Reporting Officer), la/el

Diseñador/a gráfico/a y editorial tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

 

 

  • Realizar el diseño gráfico editorial de las distintas herramientas que se elaboren en el proyecto;
  • Diseñar y adaptar los diversos reportes/diagnósticos, así como informes que se generen en los programas;
  • Realizar el diseño y adaptación de las diversas herramientas de información y sensibilización que se desarrollen;
  • Elaborar diseños de manuales y guías para las diversas capacitaciones;
  • Diseñar los materiales promocionales necesarios para acompañar las distintas actividades de ambos Programas;
  • Diseñar los productos, documentos, reportes y materiales gráficos como infografías, esquemas, gráficas, presentaciones, banners, mamparas, etc. al interior del proyecto, que implica:
    1. Diseñar, maquetar y formar los distintos productos editoriales requeridos;
    2. Apoyar en el diseño productos audiovisuales para distintas actividades;
    3. Elaborar diseños y adaptaciones de los productos en versión tanto física como web (diseño de mapas de bits, vectores y maquetación);
    4. Retocar imágenes y fotografías;
  • Asegurar que el diseño gráfico y editorial esté apegado a los lineamientos de comunicación de la Oficina;
  • Apoyar en la interlocución con proveedores y con el Equipo de Comunicación de UNODC México, para que los documentos cuenten con la calidad y estándares de Naciones Unidas;
  • Cualquier otra función asignada por el Coordinador de proyecto.

 

  1. Responsabilidades relacionadas con el Equipo de Comunicación de UNODC México:


 

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador del Equipo de Comunicación (Second Reporting Officer) la/el Diseñador/a gráfico/a y editorial tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

 

  • Diseñar los productos y materiales gráficos como infografías, esquemas, gráficas, presentaciones, etc;
  • Diseñar y maquetar los distintos productos editoriales requeridos;
  • Elaborar productos audiovisuales como videos y cápsulas de corta duración;
  • Elaborar diseños y adaptaciones de productos en versión tanto físico como web (diseño de mapas de bits, vectores y maquetación).
  • Retocar imágenes y fotografías;
  • Dar seguimiento al diseño e implementación de manuales de uso gráfico;
  • Supervisar el diseño, elaboración y difusión de materiales realizados por expertos.
  • Contribuir a la efectiva coordinación, desde el ámbito editorial y gráfico, del Equipo de Comunicación.

 

 

RESULTADO ESPERADO:

El diseño del material gráfico y editorial, así como de los diversos productos de UNODC México y del proyecto Policía+ son generados con la más alta calidad y en apego a los estándares de Naciones Unidas.

 

REQUERIMIENTOS MANDATORIOS:

Al ser una posición local, se requiere de:

  • Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita laborar en México.

 

 

EDUCACIÓN

 

 

  • Título universitario en Comunicación, Diseño Gráfico, Artes Visuales o afines.
  • Maestría en Comunicación o Diseño gráfico será considerada como ventaja.

Estudios superiores, cursos y/o diplomados sobre género serán considerados una ventaja.

 

 

EXPERIENCIA LABORAL

 

 

  • Al menos cinco años de experiencia profesional mínima comprobable.
  • Dominio de paquetería Office y de programas informáticos de diseño y edición como Illustrator, In Design, Photoshop, Adobe Premiere, Adobe After Effects, entre otros.
  • Experiencia en diseños relacionados con temas de prevención del delito y la violencia, seguridad y justicia, será considerado una ventaja.
  • Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.


 

IDIOMAS:

  • El español es el idioma de trabajo de las Naciones Unidas en México. Se requiere fluidez en español, es decir, dominio oral y escrito. El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.
  • Inglés: bajo

 

REQUERIMIENTOS DESEABLES
  • Familiaridad con las áreas del mandato de UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia basada en género y justicia.
  • Excelentes habilidades de comunicación, redacción y escritura (español e inglés).

 

 

OTROS
  • Disponibilidad para viajar

 

 

COMPETENCIAS:

 

Trabajo en equipo
  • Trabaja en colaboración con colegas para lograr los objetivos de la organización.
  • Solicita aportes valorando genuinamente las ideas y la experiencia de otros; está dispuesto a aprender de otros.
  • Coloca la agenda del equipo antes que la agenda personal.
  • Genera consenso para el propósito y la dirección de la tarea con los miembros del equipo.
  • Apoya y actúa de acuerdo con las decisiones finales del grupo, incluso cuando tales decisiones no reflejen totalmente su propia posición.
  • Comparte el crédito por los logros del equipo y acepta la responsabilidad conjunta por el equipo.

 

Planificación y organización
  • Desarrolla metas claras que son consistentes con las estrategias acordadas.
  • Identifica actividades y asignaciones prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario.
  • Asigna la cantidad adecuada de tiempo y recursos para completar el trabajo.
  • Prevé riesgos y permite contingencias en la planificación.
  • Supervisa y ajusta planes y acciones según sea necesario.
  • Utiliza el tiempo de manera eficiente.

 

Orientación al Cliente
  • Considera “clientes” a todos aquellos a los que se prestan servicios y busca ver las cosas desde el punto de vista de los clientes.
  • Establece y mantiene asociaciones productivas con los clientes al ganar su confianza y respeto.


 

  • Identifica las necesidades de los clientes y las relaciona con las soluciones adecuadas.
  • Supervisa los desarrollos en curso dentro y fuera del entorno de los clientes para mantener informado y anticiparse a los problemas.
  • Mantiene al cliente informado del progreso o retrocesos en los proyectos.
  • Cumple con el cronograma de entrega de productos o servicios al cliente.

 

 

 

VALORES:

 

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normas que determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

  1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad.
  2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprender y crecer, y adaptarse e innovar,

 

Las Naciones Unidas creen que una cultura inclusiva atrae a los mejores talentos. UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización. Se pueden proporcionar ajustes razonables y asistencia para las personas con discapacidad para apoyar la participación en el proceso de contratación, así como para las candidaturas seleccionadas en el desempeño de sus funciones cuando se solicite e indique en la solicitud.

 

UNODC no solicita ni indaga información sobre el estado de cualquier persona candidata con respecto al VIH o el sida, Asimismo, en ningún caso ejerce discriminación sobre la base del estatus de cada persona con respecto al VIH o el sida.

 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

 

Solo las personas candidatas que cumplan con los requisitos serán contactadas por Recursos Humanos para una evaluación adicional.

 



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