En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

Agentes de cambio es una iniciativa de cooperación internacional que comprende una triple intervención basada en los tres pilares de la prevención, la protección y la persecución, de conformidad con la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional y su Protocolo complementario para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y niños.

Este proyecto se basa en el "Proyecto de detección y prevención de la trata de personas en comunidades indígenas”, que fue financiado por el Gobierno de Canadá (2018 - 2021) e implementado en tres comunidades indígenas piloto de México: Tlaola, Puebla, Papantla, Veracruz y San Quintín, Baja California. Éste incluyó esfuerzos de prevención basados en la comunidad y

mecanismos culturalmente sensibles para crear conciencia sobre la trata de personas (TdP) y mejorar la capacidad de las autoridades locales y el personal de las Casas de la Mujer Indígena (CAMI)  para  detectar  y  asistir  a  las  víctimas  de  trata  de  personas.

Con base en los logros anteriores y las lecciones aprendidas, así como las consultas directas con la CAMI (integrada por mujeres indígenas y afrodescendientes líderes) y la Secretaría de Gobernación de México, UNODC propone una segunda fase "Agentes de Cambio" que tiene como objetivo abordar las condiciones que exacerban las vulnerabilidades que plantea la trata de personas para las comunidades indígenas y afrodescendientes, en particular de las mujeres y las niñas, teniendo en cuenta la realidad de estos grupos vulnerables que se ven afectados de manera desproporcionada.

Las intervenciones del proyecto se centrarán en los estados de Puebla, Baja California, Veracruz, Oaxaca, Guerrero, Chiapas y Ciudad de México en los que las comunidades indígenas y afromexicanas representan el 45% de la población. Así, UNODC trabajará directamente con mujeres indígenas líderes locales (de la CAMI), autoridades locales a nivel estatal y refugios para víctimas de la trata de personas. Se implicará a un amplio abanico de actores clave adicionales, como los medios de comunicación y las ONG, para lograr en colaboración los resultados previstos.

Estamos buscando un pasante dinámico y creativo que tenga un gran interés aspectos de implementación, gestión administrativa y elaboración de productos técnicos.

El/la pasante informará y trabajará en estrecha colaboración con la técnica en implementación. Buscamos un pasante dinámico y proactivo, con gran interés en la gestión de proyectos de asistencia nacional e internacional, para apoyar a las actividades previstas para el proyecto Agentes de Cambio, en concordancia y en línea con las guías, reglas y normas establecidas por UNODC. El/la pasante reportará y trabajará en estrecha colaboración con la Técnica en Implementación y el personal del proyecto.

Bajo la supervisión directa de la técnica en implementación. el/la pasante tendrá las siguientes responsabilidades:

• Apoyar en la organización logística de reuniones con contrapartes, socios estratégicos y donante, incluyendo la preparación de agendas, carpetas, presentaciones y minutas, según sea requerido.
• Asistir en la elaboración de reportes analíticos, informes, comunicados y oficios para contrapartes, donantes y socios estratégicos acorde a las necesidades del proyecto.
• Apoyar en la elaboración de documentos relacionados con la gestión del proyecto (presentaciones estratégicas, notas conceptuales, reportes de actividades, reportes financieros, entre otros).
• Apoyar enprocesos deadquisiciones yde viajes.
• Apoyar enla generaciónde contenidostécnicos querespondan almandato deUNODC.
• Apoyar enla elaboración de términos de referencia del proyecto.
• Cualquier otrafunción asignadapor el/laCoordinador/a delproyecto.

• Estar matriculado/a en un programa de estudios de posgrado (segundo título universitario o equivalente o superior en las siguientes áreas: relaciones internacionales, ciencias políticas, ciencias sociales o afines); o
• Estar matriculado/a en el último año académico de un primer título universitario (nivel mínimo de licenciatura o equivalente en las siguientes áreas: relaciones internacionales, ciencias políticas, ciencias sociales o afines); o
• Recién graduado/a con un título universitario en las siguientes áreas: relaciones internacionales, ciencias políticas, ciencias sociales o afines, y en caso de ser seleccionado, debe comenzar sus pasantías dentro del primer año de graduación; o

• Estar matriculadoen unprograma deprácticas profesionalesde posgradoy realizar lasprácticas como parte de este programa.
• Contar conseguro degastos médicosmayores

NOTA: Una persona cuyo padre, madre, hermano o hermana es un miembro del personal de UNODC, no es elegible para una pasantía.

• Excelentes habilidades de comunicación
• Interés enla tecnología
• Conocimientodel idiomainglés seconsidera unaventaja

• Es un rol de tiempo completo con un horario de 9:00 a 17:00 hrs. de lunes a viernes con una hora de comida (35 horas a la semana).
• La persona seleccionada estará trabajandoen modalidadhíbrida.
• La personaseleccionada recibiráun estipendiomensual.

• PROFESIONALISMO – es meticulosa(o) y eficiente en el cumplimiento de compromisos, cumplimiento de plazos y obtención de resultados
• COMUNICACIÓN- escucha a los demás, interpreta correctamente los mensajes de los demás y responde adecuadamente.
• RESPONSABILIDAD- entrega productos de los que es responsable dentro del tiempo, costo y estándares de calidad prescritos.

VALORES:

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normas que determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad.
2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprender y crecer, y adaptarse e innovar,

Las Naciones Unidas creen que una cultura inclusiva atrae a los mejores talentos. UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización. Se pueden proporcionar ajustes razonables y asistencia para las personas con discapacidad para apoyar la participación en el proceso de