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SOBRE UNODC

 

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) fue establecida en 1997 y está conformada por más de 500 funcionarios y funcionarias en todo el mundo. Su sede está en Viena, Austria, y cuenta con 21 oficinas de campo en diversos países, además de oficinas de enlace en Nueva York y Bruselas.

 

UNODC se estableció en México en 2003 con un alcance regional que incluía Centroamérica y El Caribe. En 2012, la relación con el país sede se reconfiguró para establecer una Oficina de Enlace y Asociación Estratégica UNODC en México.

 

En línea con la Estrategia de UNODC 2021-2025 y la Visión Estratégica para América Latina 2022-2025, la Oficina trabaja con el Estado mexicano para hacer frente a las amenazas y los retos relacionados con las drogas y la delincuencia, además de construir instituciones nacionales fuertes que defiendan el Estado de Derecho, combatan la impunidad e impartan justicia en las diferentes esferas de su mandato.

 

El trabajo de UNODC es guiado por una amplia gama de instrumentos internacionales y un conjunto de normas de las Naciones Unidas en materia de prevención del delito y justicia penal.

 

1.         Convención De Las Naciones Unidas Contra la Corrupción (UNCAC)

2.         Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (UNTOC) que se complementa con tres protocolos:

 

1. Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños.
2. Protocolo contra el Tráfico Ilícito de Migrantes por Tierra, Mar y Aire.
3. Protocolo contra la Fabricación y el Tráfico Ilícito de Armas de Fuego, sus piezas, componentes y municiones.

 

3.         Marco Jurídico Internacional sobre la Fiscalización de Drogas:

 

1. Convención de las Naciones Unidas contra el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Sicotrópicas (1988).
2. Convenio sobre Sustancias Sicotrópicas (1971).
3. Convención Única de 1961 sobre Estupefacientes. 

 

4.         Reglas y Normas de las Naciones Unidas en la esfera de la Prevención del Delito y la Justicia Penal. 

Conjunto de normas y reglas que cubren temas como justicia juvenil, tratamiento de delincuentes, cooperación internacional, gobernabilidad, protección a víctimas, violencia contra las mujeres y prevención de la delincuencia juvenil en zonas urbanas.

 

Para más información, favor de consultar la página: https://www.unodc.org/lpomex/index.html 

 

 

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

 

Con fondos provistos por la Oficina Internacional de Asuntos Antinarcóticos y Procuración de Justicia del Departamento de Estado de Estados Unidos (INL), UNODC México implementa el proyecto “Policía+” en 10 entidades federativas de la República Mexicana para trabajar con personal policial para garantizar la respuesta efectiva a los delitos relacionados con la violencia basada por razón de género contra la mujer y la asistencia integral a las víctimas.

 

Para ello, se diseñará un plan de estudios robusto y sensible en el ámbito, y se implementará un esquema de capacitación gradual que contribuya a mejorar los procesos y la profesionalización del personal policial, así como la medición y seguimiento durante la identificación y respuesta provista a los casos.

 

OBJETIVO DEL PUESTO

 

El/la Especialista en gestión del conocimiento generará, a partir del análisis de la información recogida, insumos para la elaboración de estudios exhaustivos que puedan a su vez reflejarse en estrategias integrales. Procesará y analizará la información del proyecto, identificando patrones, tendencias y áreas de oportunidad de profesionalización.

 

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

 

Bajo la dirección y supervisión directa del Científico de datos Senior, la/el Especialista en gestión del conocimiento tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

 

• Contribuir en el diseño de estrategias y de instrumentos de recolección de información, tanto cualitativos como cuantitativos. 
• Elaborar productos metodológicos e informes técnicos para la implementación de mesas de trabajo o grupos focales, entrevistas, encuestas, entre otras. 
• Asistir en el procesamiento, sistematización y análisis de la información cualitativa y/o cuantitativa obtenida a partir de la aplicación de diversos instrumentos de recolección de información. 
• Apoyar el diseño de los formatos de solicitud de información necesarios para el proyecto. 
• Dar seguimiento a los formatos de solicitud de información, así como asistir a reuniones técnicas para resolver dudas respecto a su llenado. 
• Apoyar en la construcción y seguimiento de indicadores de violencia por razón de género contra la mujer. 
• Elaborar reportes con información del proyecto. 
• Cualquier otra actividad que asignada por el Científico de Datos Senior.

 

El trabajo implica la interacción frecuente con los siguientes actores:

 

• Personal del proyecto
• Funcionarios/as públicos de nivel federal y estatal en México;
• Organizaciones de la Sociedad Civil;
• Funcionarios y personal técnico de otras oficinas de UNODC.

 

Resultado esperado: 

 

Adecuado procesamiento y análisis de los insumos derivados de la recolección de información cualitativa y cuantitativa, incluido el diseño e implementación de las herramientas y metodología necesarias para dicha recolección.

 

 

REQUERIMIENTOS MANDATORIOS:

 

Al ser una posición local, se requiere de:

 

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita laborar en México.

 

EDUCACIÓN

 

• Título universitario en criminología, economía, ciencia política, sociología, psicología, relaciones internacionales o áreas afines. 

 

• Deseable maestría o equivalente en sociología, ciencia política, administración y/o políticas públicas o áreas afines.

 

• Cursos y/o diplomados en género o relacionados será considerado una ventaja.

EXPERIENCIA LABORAL

 

• Al menos seis años de experiencia profesional mínima comprobable.

 

• Cinco o más años de experiencia profesional mínima comprobable en actividades relacionadas con la recopilación, procesamiento y análisis de información cualitativa y/o cuantitativa.

 

• Al menos dos años de experiencia de trabajo de gabinete y/o trabajo de campo.

 

• Se considerará una ventaja contar con experiencia en la recopilación de datos, la elaboración de investigaciones y la producción de informes relacionados con violencia por razón de género contra la mujer. 

 

IDIOMAS

El español es el idioma de trabajo de las Naciones Unidas en México. Se requiere fluidez en español, es decir, dominio oral y escrito. El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.

Inglés: medio

 

REQUERIMIENTOS DESEABLES

 

• Excelentes habilidades de redacción, escritura y análisis de textos (español e inglés).

 

• Excelente conocimiento en diseño y seguimiento de indicadores para el monitoreo y evaluación de proyectos.

 

• Excelente manejo de programas de análisis de información cualitativa (NVivo, ATLAS.ti, QualCoder, etc.). 

 

• Familiaridad con las áreas del mandato de UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia contra la mujer por razón de género y justicia.

 

• Conocimiento de los retos que enfrenta el país en materia de seguridad pública, así como de las necesidades institucionales para su abordaje.

OTROS

 

• Disponibilidad para viajar

 

 

 

 

 

COMPETENCIAS

 

Comunicación

• Habla y escribe con claridad y eficacia.
• Escucha a los demás, interpreta correctamente los mensajes de los demás y responde adecuadamente.
• Hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener una comunicación bidireccional.
• Adapta el lenguaje, el tono, el estilo y el formato para que coincida con la audiencia.
• Demuestra apertura al compartir información y mantener informada a la gente.

 

 

Trabajo en equipo

• Trabaja en colaboración con colegas para lograr los objetivos de la organización.
• Solicita aportes valorando genuinamente las ideas y la experiencia de otros; está dispuesto a aprender de otros.
• Coloca la agenda del equipo antes que la agenda personal.
• Genera consenso para el propósito y la dirección de la tarea con los miembros del equipo.
• Apoya y actúa de acuerdo con las decisiones finales del grupo, incluso cuando tales decisiones no reflejen totalmente su propia posición.
• Comparte el crédito por los logros del equipo y acepta la responsabilidad conjunta por el equipo.

 

Planificación y organización

• Desarrolla metas claras que son consistentes con las estrategias acordadas.
• Identifica actividades y asignaciones prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario.
• Asigna la cantidad adecuada de tiempo y recursos para completar el trabajo.
• Prevé riesgos y permite contingencias en la planificación.
• Supervisa y ajusta planes y acciones según sea necesario.
• Utiliza el tiempo de manera eficiente.                                                                                   

 

VALORES:

 

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normas que determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad. 
2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprender y crecer, y adaptarse e innovar,

 

Las Naciones Unidas creen que una cultura inclusiva atrae a los mejores talentos. UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización. Se pueden proporcionar ajustes razonables y asistencia para las personas con discapacidad para apoyar la participación en el proceso de contratación, así como para las candidaturas seleccionadas en el desempeño de sus funciones cuando se solicite e indique en la solicitud.

 

UNODC no solicita ni indaga información sobre el estado de cualquier persona candidata con respecto al VIH o el sida, Asimismo, en ningún caso ejerce discriminación sobre la base del estatus de cada persona con respecto al VIH o el sida.

 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

 

Solo las personas candidatas que cumplan con los requisitos serán contactadas por Recursos Humanos para una evaluación adicional.

 

 

 

 

 

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